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尋一個能協助總監執行管理及溝通的主管， 對事情能高效率、穩定處理，並精準執行交辦事項。 《主要工作內容》 1. 協助總監規劃、檢視行政部門效能、產量 2. 協助總監推動相關行政管理與組織等相關事務 《必備職能與特質》 1. 須具備良好的組織能力、溝通能力 2. 電腦文書能力 3. 有基本管理、營運的知識 4. 邏輯性強、有負責任的態度 《加分技能》 1. 有3年以上中小企業主管經歷

1. 人員日常相關業務推動與執行（如：員工出缺勤管理與審查） 2. 招募管理：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，建立人才庫，達成組織人力需求目標 3. 人員勞/健/團保加退保，給付和理賠作業 4. 薪酬計算及所得申報及相關報表產出。 5.人事相關資料維護更新及彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) 6. 政府補助案申請 執行 核銷作業 7. 其他主管交辦事項 8.依據能力進行調薪

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件： ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須5年以上。

職責要求 1.人才招募、薪酬管理 、績效考核 2.建立員工關係、為公司彼此溝通橋樑 3.人力發展及員工培育教育訓練 4.人事事務管理 5.工作法令規則相關事項處理 6.勞資問題處理 任職資格 1.具服務產業經驗5年以上，3年以上主管經驗 2.熟悉教育訓練及法令 3.擅長溝通協調、處事圓融

1.協助人資主管確保、強化與創造人力資源競爭優勢。 2.依組織發展計畫，協助訂定與執行全院人力資源規劃。 3.依全院人力資源規劃，協助訂定與執行年度人資工作計畫（晉用升遷、輪調、考核、薪資福利、接班人培育、前程發展等工作計畫）。 4.人力之評估與盤點。 5.醫師之選、用、留相關業務。 6.改善人資作業流程，提升人資行政效率。 7.熟勞基動相關法令，分析市場人力動態與趨勢，並提出相關因應措施。 8.協助員工關係管理與勞資爭議處理。 9.協助醫院評鑑、教學評鑑、各專科訓練醫院評鑑、各種競賽與評選(如TTQS、幸福職場…)準備事項。 10.HR系統管理與優化。 11.承接人資與院方專案。 12.其他主管交辦事項。

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)

1. 依據公司既定政策、標準作業程序，執行營業工作。 2. 負責門市與總公司間的溝通與聯繫。 3. 執行規劃門市行銷活動和促銷宣傳。 4. 負責門市櫃位營運管理、業績目標達成及考核。 5. 負責員工績效及升遷評核。 6. 營業點開發。 7. 執行主管交辦事項。

1.具獨立招募面談經驗，人事行政工作經驗一年以上。 2.規劃、執行部門人力計畫，招募相應人才達成人力招募目標。 3.電話邀約作業、教育訓練與留才經營。 4.具餐飲產業工作經驗者佳，熟悉勞動法令。 5.薪資相關費用預估與分析 6.勞資爭議處理，員工關係建立與關懷 7.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與／人員召募／財務管理等)。 2.管理現場服務人員工作內容規劃，及排班休假安排 (包含:工作指導／人員調度／薪資規劃)。 3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。 4.依照公司評鑑考核項次，及內部績效目標執行配合，達成任務。 5.勤區管理及排班 6.需具1年以上總幹事實務經驗

1、薪酬制度管理建制調整 2、人才招募選用及考核 3、教育訓練安排制定執行 4、各部門KPI制定及績效考核執行 5、福利制度設計及執行 6、勞動職安法規訂定及執行 7、其他事務性工作交辦執行

1.執行酒店人才招募，為各單位找到所需人才。 2.經營招募系統與開拓招募管道，提升雇主品牌。 3.執行人力需求分析、招募完整記錄、招募報表以及人員任用相關作業。 4.徵才活動規劃及執行。 5.執行新進人員報到作業。 6.其他人資相關專案協助及/主管交辦事項。 7.具旅館業人資經驗者尤佳。

1)人才招募、甄選與任用相關作業。 2)品牌驗廠，內容包含環境/勞動/安全/法規等。 3)ISO文件管理。 4)其他HR相關計劃及活動執行。

(一)主要核心工作： 1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 4.熟悉現行法規，主動維護勞資權益、處理人資相關議題 5.其他行政主管處理相關事務 (二)其他行政交辦工作： 1.依照公司內部的行政流程，處理一般行政及文書處理業務 2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 3.不定期支援公司專案活動 二、工作時間：10:00-19:00，週休二日(偶有須配合專案活動加班) 三、員工待遇與福利：月薪28000-35000，專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育

1.固定資產管理 2.辦公室隔間修繕 3.辦公室規劃與裝潢 4.庶務與設備採購 5.庶務費用控管 6.ERP系統使用 7.工務車管理 8.支援辦理活動佈置 9.環安衛管理員 10.事業廢棄物定期申報與處理 11.門禁系統管理 12.辦公室環境清潔與維護 13.辦公室設備定期維護.水電節約製訂等 14.消防安全管理 15.總機電話系統及節費管理 16.支援或協助跨部門之各項總務工作 17.各部門各項表單之製訂 18.撰寫相關管理辦法及法規擬定 19.制度建立,流程規劃,人員訓練,談判議價,採購發包,成本預算控管。

雙和醫院自97年7月創立至今僅十餘年，具備醫學中心規模，是一間仍在成長且充滿挑戰及發展的醫院，我們期待有更多專業、充滿活力且具備卓越管理經驗的人才加入我們的團隊，如果您渴望與一個具有競爭力的團隊並肩接受挑戰、發展您的職業生涯，並參與塑造醫院的成功，我們誠摯邀請您將簡歷和求職信發送至聯繫窗口，共同開創卓越，開啟職涯新篇章！ 職務類別：行政管理主管，具有營運績效、人力資源、醫務管理、資訊、資安等相關領域經驗5年(含)以上者 工作待遇：平均5萬~8萬，依據工作經歷、年資不同而定，可面議 工作職務：面議 學歷要求：大學以上 語文條件：不拘，如具有英文聽說讀寫能力者尤佳