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YODEE優迪成立至今持續穩定發展，而我們也非常注重團隊夥伴的志向發展和能力培養，致力於內部管理制度的優化及多元福利推展，提供對於人才更有利的舞台發展空間！ 歡迎具有人力資源專業及總務行政管理經驗的您加入團隊一起努力耕耘、開心收穫！請送出您的履歷，讓我們有機會向您更進一步介紹YODEE優迪！ 您的主要工作內容如下： 1. 根據企業發展方針規劃及制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效考核及訓練發展等業務、政策、體系與制度，以確保人力素質持續優化以提升企業之競爭力。 2. 優化企業選訓用留相關制度，建立符合企業文化的人才發展體制。 3. 組織、指導、執行與員工相關的人力資源相關議題（如：勞動相關法令、工時規劃、出勤管理、員工關係、員工福利活動等）。 4. 進行公部門各項補助案或計畫推動與執行。 5. 企業內部行政程序、總務行政相關事項、辦公室及倉庫軟硬體設備規劃、管理及優化。 6. 督導並協助部門人員管理及培育，提升管理部門整體工作績效及專業能力，並隨時向上回報。 7. 其他主管交辦事項。 您本人應具備的條件如下： 1. 細心謹慎、主動積極、渴望學習。 2. 認真負責，應對溝通技巧好，思考邏輯佳。 3. 需具備人資相關工作經驗、可獨立作業。 4. 對人力資源職涯發展有想法及規劃。 5. 有人資、總務、行政領域管理經驗者尤佳。

一、因應公司營運方向與目標，制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的管理業務上。 二、建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境。 三、找出適合公司文化的人才，把人才放到最合適的位置，並規劃人才在公司的職涯發展，協助公司培育領導人。 四、公司與廠區整合及協助美國廠運作。 五、舉辦公司活動，凝聚向心力，促進勞資關係和諧。 六、控管人事總務費用，以最少成本發揮最大效用。 七、優化工作環境。 八、兼管法務。

1. 薪酬及各項獎金計算發放 2. 派遣薪資結算 3. 人員任用/晉升/試用期滿作業 4. 間接人員面試 5. 勞健保相關業務暨團險辦理 6. 福委會事宜協助 7. 單據審核 8. 統計報表產出 9. 部門工作支援與主管交辦事項 ※職稱及薪資核定將視個人學經歷背景略作調整

1.協助教育訓練課程規劃。 2.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 。 3.協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動)。 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6.維護員工訓練發展紀錄 。 7.承辦各部門外訓作業 。 8.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9.執行各部門工序書的審核。 10.有機會外派海外工作。 *每個月可領取優渥的英日語津貼，依照檢定成績對應不同津貼額度，最多每月可領取1萬元整之語言津貼。 *績效獎金：依公司營運狀況及工作表現，每月核發(浮動金額，近一年平均每月8,413元)。

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

完善現有財務人事制度，建立並完善財務管理體系，提升企業管理水平。 公司福利: 保底1年13個月薪資. 供食宿(單人冷氣套房). 1年2次返鄉假(1次12天). 提供醫療&意外險.

1. 考勤相關申請之覆核作業與管理(包含但不限於班表、請假、考勤異常) 2. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業 3. 能獨力完成一個子公司與分公司計薪作業 4. 組織內部人事例行作業之執行標準、協調、指導的管理工作 5. 拓展招募管道與執行，並達成企業組織人力需求招募 6. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援管理公司人員異動或資料異動

案場督勤人員與調度協助社區成立

1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.定期記錄並核對公司總分類帳 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 6.協助會計師處理或完成會計事項 7.資料KEY IN.進銷存軟體操作 **會使用 〝進銷存軟體〝 者優先考慮**

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展，進行訓練需求分析，發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園，外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作，將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上，熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作，主動找到所需人才

(一)協助簽訂對外廠商新約或續約的合約管理作業。 (二)協助對公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (三)協助完成管理處專案業務執行。 (四) 主管交辦事項。

1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進

1.主動與COE及SSC單位協作，提供全面的人力資源服務，提升事業部效率。 2.協助事業部制定招募策略，執行招聘活動，解決人力需求。 3.協助經營層溝通，使各部門經營方向一致，激勵組織成長。 4.深入了解事業部現狀，協助完成各項人資相關作業，並即時回饋總部。 5.參與人力資源政策的制定與修整，確保政策可實現性並執行。 6.執行職能訓練發展項目，參與關鍵人才發展計畫，建立繼任梯隊。 7.完成主管交辦的任務。

1.協同HR後勤單位，提供事業部人力資源各項服務，包含但不限：薪酬福利、人才招聘培育、員工關係、人力資源日常作業流程指導及優化，及時解決事業部人力資源問題的專案。 2.依據營運目標，協助事業部訂定招募策略，規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決事業部人力需求。 3.深入貼近事業部，主動發現内部潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案。 4.根據業務發展方向，協助經營層溝通引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致、激勵成長，塑造組織進步氣氛及文化，滿足各部門人力需求及部門組織架構優化目標。 6.參與人力資源制度的制定與修整，確保人力資源政策的可實現性並貫徹執行。 7.執行主管交辦事項

1.. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.總務相關,電腦、辦公、庶務用品採購，與外部廠商接洽聯繫(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

Our HR Department in Taiwan - location is looking for a high caliber Head of HR - Taiwan Your Responsibilities: 1. Assume responsibility for all business units and functions in the location operating as the privileged single point of contact for all HR queries. 2. Provide support to managers in the area of responsibility to achieve Development, Performance Management and Employee Engagement objectives by supporting the definition & implementation of the necessary people actions and interventions. 3. Steer business results by supporting the definition & implementation of the necessary people actions & interventions to successfully execute the business strategy. 4. Drive the execution of the end-to-end HR lifecycle activities in the respective business area to support the company’s Mission, Vision and Strategy. 5. Provide expert advice on all matters relating to the development of the organization and executional capability of teams and individuals. 6. Be accountable for the service performance and operational efficiency and effectiveness of the local HR Shared Services team, processes and systems 7. Ensure that local HR Operations services – HR administration and Payroll - are delivered according to the agreed SLAS in terms of timeliness, quality, budget and compliance 8. Manage the operational aspects of local payroll, administrative processes, HRIS and delivering day-to-day services to all employees and managers 9. Implement global HR processes locally and ensure compliance 10. Provide high quality and consistent advice and support in a cost-effective and efficient way to positively impact on customer effectiveness, efficiency and confidence Your ideal profile: 1. Broad generalist HR experience gained across a variety of businesses, markets, cultures 2. International HR experience (international HR projects and processes) 3. Experience of using HR software solutions 4. Practical, in-depth knowledge of HR administrative procedures 5. At least three years of customer-facing experience in an HR/ payroll administrative or support role, in a high-volume, fast-paced, multi-cultural work environment 6. Solid understanding of HR processes and systems, particularly payroll-related 7. Excellent understanding of Employment Law and ability to put knowledge into practice 8. Technical skills: *Solid experience in business partner, employee relations, employment law *Project Management *Conflict management *Influencing *Language Skills: Fluent in English and Chinese plus another Asian language would be of advantage *IT proficiency: Proficient in the use of MS Office tools *Ability to anticipate, identify, diagnose and resolve employee issues affecting business performance *Ability to work independently with tight timelines and multiple priorities in a fast paced environment *Ability to establish relationships with all levels of an organization