1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.執行人員考勤管理, 並協助同仁排除考勤異常及結算每月考勤狀況. 4.勞/健/退/團險作業服務。 5.內外部教育訓練規劃及執行。 6.規劃執行員工關係活動. 7.文書管理工作. 8.處理總務及其他人事行政事務性相關業務。 9.需有資料整理能力及獨立完成工作之能力 10.配合並執行上級或部門指派之任務.
一、熟悉勞動相關法令(如勞基法、性平法、就服法等) 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)
1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用:履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發/徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理,處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 (試用期 月薪NT$36,000;正式任用 月薪NT$38,000) ●員工福利: 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服
1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管★★
1.出勤、排班、加班管控作業 2.薪資計算及所得稅務申報相關作業 3.勞健保相關作業 4.協助各類薪資資料統計分析彙整 5.其他薪酬人事相關工作事項
我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待, 我們也以最高規格打造幸福友善的職場,讓幸福走進您心裡。 誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉,一起努力工作用力玩! 提供眾多獎金項目及加給,結合工作跟專長! 自主規劃排班時間,工作充滿彈性。 一段班排班方式,做自己時間的主人! 以員工為出發點的幸福職場,工作充滿愛與關懷、溫馨 自主規劃學習及考核進度,職涯藍圖掌握在自己手中 工作內容: 1.新進人員教育訓練。 2.人力銀行職缺刊登、管理。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 4.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行。 5.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 6.其他主管交辦事項與專案協助。
1.證照課程相關事項(報名、取消、請款等。) 2.其他主管交辦事項。
Our HR Department in Taiwan - location is looking for a high caliber Head of HR - Taiwan Your Responsibilities: 1. Assume responsibility for all business units and functions in the location operating as the privileged single point of contact for all HR queries. 2. Provide support to managers in the area of responsibility to achieve Development, Performance Management and Employee Engagement objectives by supporting the definition & implementation of the necessary people actions and interventions. 3. Steer business results by supporting the definition & implementation of the necessary people actions & interventions to successfully execute the business strategy. 4. Drive the execution of the end-to-end HR lifecycle activities in the respective business area to support the company’s Mission, Vision and Strategy. 5. Provide expert advice on all matters relating to the development of the organization and executional capability of teams and individuals. 6. Be accountable for the service performance and operational efficiency and effectiveness of the local HR Shared Services team, processes and systems 7. Ensure that local HR Operations services – HR administration and Payroll - are delivered according to the agreed SLAS in terms of timeliness, quality, budget and compliance 8. Manage the operational aspects of local payroll, administrative processes, HRIS and delivering day-to-day services to all employees and managers 9. Implement global HR processes locally and ensure compliance 10. Provide high quality and consistent advice and support in a cost-effective and efficient way to positively impact on customer effectiveness, efficiency and confidence Your ideal profile: 1. Broad generalist HR experience gained across a variety of businesses, markets, cultures 2. International HR experience (international HR projects and processes) 3. Experience of using HR software solutions 4. Practical, in-depth knowledge of HR administrative procedures 5. At least three years of customer-facing experience in an HR/ payroll administrative or support role, in a high-volume, fast-paced, multi-cultural work environment 6. Solid understanding of HR processes and systems, particularly payroll-related 7. Excellent understanding of Employment Law and ability to put knowledge into practice 8. Technical skills: *Solid experience in business partner, employee relations, employment law *Project Management *Conflict management *Influencing *Language Skills: Fluent in English and Chinese plus another Asian language would be of advantage *IT proficiency: Proficient in the use of MS Office tools *Ability to anticipate, identify, diagnose and resolve employee issues affecting business performance *Ability to work independently with tight timelines and multiple priorities in a fast paced environment *Ability to establish relationships with all levels of an organization
(1)人力資源規劃與招聘. (2)內部慈善社團管理. (3)員工關係規劃與執行. (4)外籍同仁工作及生活管理. (5)ESG永續報告書. (6)交通車及公務車管理. (7)其他專案及主管交辦事務.
1、招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、面試安排等) 2、面試安排、新進報到確認,並與集團各窗口對接 3、規劃執行人才招募活動(如校園徵才、產學合作等) 4、維護及產出集團人力招募之相關報表 5、協助人事管理及人資行政工作 6、主管交辦事項
1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。
1. 人事行政相關作業 (人員招募、出勤管理、薪資計算、員工關係、勞/健/團保作業...等) 2. 維護企業內部人力資源之相關文件紀錄。 3.協助人才招募、甄選、人力網站職缺刊登、系統操作及維護。 4.招募管道開發管理(學生、實習生、臨時PT)。 5.教育訓練規劃執行。 6.其他主管交辦事項。 7.具備德安系統操作經驗尤佳。
規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項
1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解員工實際出勤狀況 3.撰製各類表單,及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募/建教合作洽談 5.規劃員工外部訓練,提升員工工作所需的知識跟技能 6.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.員工績效考核規劃及制定 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.製作公司新進人員之證件或在職證明 11.其他主管交待事項 12.針對專案提出解決方案或建議,追蹤進度確保專案順利進行 13.員工福利特休假資料維護/年度行事曆制定發佈 **熟悉鼎新HRM系統佳***
1.倉管驗收作業 2.熟電腦基本操作,有數字概念 3.辦理勞健保、出缺勤管理作業 4.配合度佳能吃苦耐勞
1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理(升遷、調動、留任等)。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮
1. 執行招募與任用作業,維護招募管理系統 2. 負責薪資結算、年度薪資所得申報作業 3. 管理企業內部員工相關紀錄 4. 處理勞、健保與團保相關業務 5. 協助推展各類人資專案或公司活動
1.依據公司各部門人力計畫,適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。
人事: 1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 會計: 1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2.執行一般現金收付作業。 3.核對儲存現金與記錄是否相符合。 4.管理零用金異動及撥補作業。 5.製作出納科目餘額表、收款日報表等。