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【休假制度】 排休，一例一休、國定假日和特休該有的假都不會少 【關於獎金】 無業績壓力，獎金隨營業額成長，待越久每月領越多 【工作內容】 1. 蝦皮客服介紹公司的產品、報價和接單 2. 用公司網站查詢進度和教導客戶網站操作 3. 線上定期追蹤、經營並維護既有的顧客 4. 無客服工作時，看能力指派行政內勤工作 【工作條件】 1. 細心、責任感強具溝通能力 2. 可同時處理多人的線上訊息 3. 具客服相關經驗者優先考慮 4. 中文打字速度快者優先考慮 【相關條件】 記憶力好者有加分，因為我們客戶眾多，這樣在討論客戶的案例時會比較流暢。我們擁有輕鬆的美式工作氛圍，相處隨性但對工作嚴謹，因此，徵才上會有一定的標準，希望員工是好相處並帶有一點幽默感。 【相關問題】 因應公司長期的擴編計畫，負責人按在美國工作時的徵才習慣，平時即使沒在面試，職缺也會保持公開，因此可能常看到我們在徵才。

本院招募人事室契約行政人員，簡章請參閱本院官方網站https://ksph.kcg.gov.tw/，報名自即日起至113年4月30日下午5點30分止。

1. 人事資料管理 2. 出勤同仁薪資計算 3. 勞健保資料投保 4. 獎金計算申報 5. 外籍勞工管理事宜 6. 每月防護物整理發放 7. 便當訂定 8. 出勤表單排假(每月) 9. 宿舍排床位

1.管理公司招募平台及開發招募管道。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.各項人力相關之報表產出。 4.答覆員工有關人事作業及其他事項之查詢。 5.教育訓練前置作業之準備 6.管理與申請政府相關人力專案(ex：人力提升計畫、雇用獎助等...)。 7.不定期更新管理辦法、工作規則、勞資會議紀錄之備查。 8.完成主管交辦事項。 9.協助每月考勤管理及薪資、獎金結算發放作業 10.協助員工報到及離職加保、退保作業。 此職缺為部門擴編需新增人力，工作內容主力為〝招募相關作業〝與〝維護管理辦法〝。

1.人事資料維護及建檔（新進人員之基本資料登錄等...) 2.新進人員通知、報到事宜 3.負責勞健保加、退保 4.臨時工薪資計算等相關作業 5.文件整理、追蹤及歸檔 6.人力資源行政作業及主管交辦事項 7.有經驗者佳 8.熟飛騰人資系統

1.人事管理(人員異動/加、退勞健保與團保)。 2.人員出勤管理。 3.人員薪資計算 4.公司新進人員基本資料 5.其他主管交辦事項。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 公司各部門人才招募及甄選 2. 薪資結算，出缺勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護 4. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 協助公司相關活動規劃與執行 7.外籍工人仲介接洽與相關事項處理 8. 完成主管交辦事項 【附加條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗 2.熟悉勞工相關法規 3.基本office文書處理操作/排版能力

1. 協助訂房、票務、文書、OP作業，處理公司指派任務 2. 需細心、電腦文書處理、美工編排 3. 具經驗者佳，相關科系尤佳 4. 辦理出團作業 5. 請款資料核對建檔

1. 協助人才招募相關事宜 2. 協助推動及優化人力資源專案 3. 收集、維護與分析人力資源資料與數據 4. 協助雇主品牌及社群經營 5. 其它主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源招募及相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、 職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.協助執行勞工健康服務及管理，並申請相關補助。 3. 員工教育訓練規劃及安排。 4. 安全裝備庫存維護及年度領用。 5. 維護、更新、管理各類文件檔案，建檔及追蹤。 6. 信件收發與記錄。 7. 一般文書資料處理工作及處理庶務性行政工作。 8. 其他主管交辦事項。 9. 主動積極、細心負責、邏輯性佳、反應快、學習意願高 。

1.人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業。 2.其他主管交辦事項。

1. 反應靈敏、活潑有親和力、溝通協調能力佳。 2. 可獨立作業、喜歡挑戰新事物。 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助職前培訓、需學習美容精油按摩技巧、 5.協助公司各部門招募 、協助櫃台支援 6˙薪酬計算 行政庶務支援 口才好，反應快，沈穩、負責任、親和力強.學習力強具有溝通能力。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.檢查整理檔案

1.倉管驗收作業 2.熟電腦基本操作，有數字概念,熟德安系統作業尤佳 3.人員進出維護,辦理勞健退加退保、出缺勤管理作業等業務 4.配合度佳能吃苦耐勞

1.店內倉庫整理控管、所有貨品叫貨入帳 2.人事出勤異常處理、人員薪資計算、加退勞健保、勞健保差異分析製作 、櫃檯電話接聽登記

1.協助人事資料整理、歸檔。 2.協助報到文件準備、資料建檔、缺繳資料登載及追繳。 3.員工/外包商識別證、停車證製作。 4.新進/離職員工公告。 5.人力資源部內各項行政工作協助

1.出勤及薪資計算作業 2.人員招募作業 3.新進報到離職作業 4.勞健保、團保加退及理賠申請 5.ISO作業 6.其他文書作業

1.招募作業管理 2.出缺勤相關作業 3.教育訓練辦理 4.人事行政作業 ※錄取後保障基本底薪30,000元起，考核期3個月，考核期通過後薪資可再調高。

1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 5.公司文件檔案的建立及管理 6.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7.負責平日零用金管理 8.維護辦公室環境與設備之整潔 9.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 10.出貨單、訂單之處理及整理 11.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 12.完成業務主管其他交辦事項 13.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考